Search
Close this search box.
Search
Close this search box.
CORPORATE CONSULTING
Tư vấn quản trị công ty

SERVICE

DỊCH VỤ set-up DOANH NGHIỆP

Chủ doanh nghiệp chỉ cần chia sẻ ý tưởng, Bess & Company set-up chiến lược, thiết kế tổ chức và thử nghiệm bộ máy nhân sự hoàn chỉnh cho startup, sau đó, chuyển giao lại và nhận phí trả cố định.

PROBLEM

CHỦ DOANH NGHIỆP CÓ TẦM NHÌN LỚN

NHƯNG KHÔNG CÓ NGƯỜI TRIỂN KHAI

Thiếu kinh nghiệm khi vào ngành mới, kinh doanh mô hình mới

Mong muốn startup đi đúng hướng ngay từ đầu, giảm rủi ro đầu tư

Không có sẵn một đội ngũ quản lý và thực thi chất lượng cao

SOLUTION

LỘ TRÌNH 3 GIAI ĐOẠN

SET-UP DOANH NGHIỆP

Chúng tôi set-up nền tảng quản trị, sau đó, đưa vào vận hành thử nghiệm, và cuối cùng, chuyển giao hoàn toàn lại cho doanh nghiệp.

GIAI ĐOẠN 1: SET-UP NỀN TẢNG

1.1. Nghiên cứu nền kinh tế

Trước hết, chúng tôi nghiên cứu toàn bộ các ngành và mô hình kinh doanh một cách hệ thống để đảm bảo các quyết định chiến lược của doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ tích cực bởi vĩ mô.

Đi sâu vào từng mô hình kinh doanh, chúng tôi sẽ chỉ ra tất cả các phân khúc thị trường theo khu vực địa lý và mức chi trả, để có được một bức tranh tổng về tất cả các cơ hội kinh doanh.

Khi đã có dữ liệu về từng mô hình kinh doanh, chúng tôi sẽ đánh giá tiềm năng của chúng về các tiêu chí: tiềm năng khách hàng, sức mạnh đối thủ, đối tác hỗ trợ, và năng lực doanh nghiệp.
 
2.1. Chiến lược cấp công ty

Chúng tôi đề xuất tầm nhìn về ngành và thị trường mà công ty sẽ có lợi thế nhất, đồng thời, xây dựng lộ trình từng bước mở rộng các công ty con, các đơn vị kinh doanh trực thuộc công ty.

Chúng tôi đưa ra phương án định vị phù hợp nhất cho từng đơn vị kinh doanh của công ty, đảm bảo rằng họ có thể phục vụ được khách hàng tốt hơn đối thủ và được hỗ trợ bởi các đối tác.

Để cụ thể hoá các chiến lược cấp cao, chúng tôi tiếp tục đi chi tiết chiến lược ở các chuyên môn: thương hiệu, sản phẩm, sản xuất, phân phối bán hàng, truyền thông, nhân sự và tài chính.

3.1. Thiết kế sơ đồ tổ chức công ty

Chúng tôi nghiên cứu chi tiết mô hình kinh doanh để phân tách rõ từng vị trí công việc, từ đó, thiết kế một sơ đồ bộ máy tổ chức tối ưu cho toàn bộ công ty, đảm bảo không chồng chéo.

Ở từng vị trí công việc trong sơ đồ tổ chức, chúng tôi chỉ ra rõ nhiệm vụ, đầu ra, đầu vào, tiêu chí đánh giá, và bộ khung năng lực chuẩn mà người đảm nhận vị trí này cần phải đáp ứng được.

Chúng tôi thiết kế quy trình làm việc cho toàn công ty một cách hệ thống, từ thực thi cho tới quản lý, từ quy trình riêng của từng vị trí công việc cho tới quy trình liên vị trí, liên phòng ban.

GIAI ĐOẠN 2: THỬ NGHIỆM VẬN HÀNH

1.1. Rà soát nguồn lực hiện có

Dựa trên chiến lược và bộ máy tổ chức đã được set-up mới, chúng tôi ra soát lại nguồn lực hiện có của doanh nghiệp để xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng nhân sự thực thi thực tế.

Chúng tôi xây dựng chương trình tuyển dụng, tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao của Bess & Company và sàng lọc thị trường lao động, thu hút đủ nhân sự cho doanh nghiệp.

Bess & Company trực tiếp đào tạo gia nhập cho nhân sự, đảm bảo họ nắm được toàn bộ mô tả công việc, quy trình, quy tắc ứng xử, và định hướng chiến lược trong chuyên mô của họ.

2.1. Thiết lập mục tiêu

Chiến lược đã chỉ ra tầm nhìn (mục tiêu cuối cùng), và ở đây, chúng chúng tôi sẽ đặt ra các mục tiêu rất cụ thể và ngắn hạn cho từng giai đoạn và cho từng vị trí chuyên môn trong công ty.

Chúng tôi sẽ lập danh sách các công việc cần làm ra, phân bổ người làm, xác định nguồn lực sẽ cung cấp, rồi xác định thời gian cần hoàn thành và các phương án dự phòng khi thất bại.

Giao việc giống như đi kích hoạt, người ở cấp trên sẽ kích hoạt triển khai công việc cho những người cấp dưới, và cứ như thế cho tới tận cấp cuối cùng, đảm bảo kế hoạch sẽ được thực hiện.

3.1. Kiểm tra và đo lường

Khi công việc đã được thực hiện, chúng tôi tiến hành đo lường, kiểm tra lại. Chúng tôi theo dõi tình hình công việc thường xuyên, để xác nhận rằng mọi thứ có đang đi đúng hướng hay không.

Khi đã kiểm tra và có các dữ liệu, chúng tôi đánh giá lại xem kết quả đạt được có giống như mục tiêu mà chúng ta đã đặt ra hay không. Dựa vào đó, chúng tôi sẽ tìm hiểu xem nguyên nhân là gì.

Bước cuối cùng, chúng tôi sẽ có các hành động điều chỉnh, hay còn gọi là hành động tối ưu. Chúng ta có thể điều chỉnh mục tiêu, động lực, hoặc phương án, để mục tiêu tổng sẽ đạt được.

GIAI ĐOẠN 3: CHUYỂN GIAO ĐỘI NGŨ

1.1. Rà soát nguồn lực hiện có

Chúng tôi ra soát lại nguồn nhân lực quản lý mà chủ doanh nghiệp đang sở hữu để xác định chính xác nhu cầu tuyển dụng bổ sung đội ngũ quản lý của riêng doanh nghiệp.

Chúng tôi xây dựng chương trình tuyển dụng, tiếp cận nguồn nhân lực chất lượng cao của Bess & Company và sàng lọc thị trường lao động, thu hút đủ người quản lý cho doanh nghiệp.

Bess & Company đào tạo gia nhập cho nhân sự, đảm bảo họ nắm được toàn bộ mô tả công việc, quy trình, quy tắc ứng xử, và định hướng chiến lược trong phạm vi chuyên môn của họ.

2.1. Chuyển giao vị trí quản lý

Chúng tôi từng bước đưa các nhân sự quản lý của riêng doanh nghiệp vào các vị trí quản lý mà trước đó chúng tôi đã set-up nền tảng và vận hành thử nghiệm thành công.

Chúng tôi liên tục theo dõi quá trình quản lý của các nhân sự mới, đưa ra các tư vấn điều chỉnh trong tối thiểu 3 tháng để đảm bảo họ đủ năng lực vận hành bộ máy của công ty.

Định kỳ hàng tuần, hàng tháng, chúng tôi đánh giá tổng thể năng lực vận hành và lãnh đạo của đội ngũ quản lý. Chúng tôi có thể tiến hành thuyên chuyển, sai thải và tuyển dụng lại khi cần.

3.1. Báo cáo kết quả triển khai

Cuối mỗi tháng và cuối toàn bộ dự án, chúng tôi lập báo kết quả triển khai chi tiết cho chủ doanh nghiệp, chỉ rõ tất cả các vấn đề tồn đọng và định hướng điều chỉnh cụ thể tiếp theo.

Cuối mỗi tháng, Bess & Company sẽ nhận phí dịch vụ trả cố định theo hợp đồng đã ký kết với doanh nghiệp và hoàn trả các khoản ngân sách được cấp không sử dụng hết.

Khi các hạng mục công việc và các nghĩa vụ tài chính của hai bên cũng đã được hoàn tất, hợp đồng dịch vụ sẽ được thanh lý, Bess & Company chính thức rời khỏi doanh nghiệp.

BENEFIT

HIỆN THỰC HOÁ MỌI Ý TƯỞNG

CỦA NGƯỜI CHỦ DOANH NGHIỆP

Tận dụng tối đa dữ liệu và kinh nghiệm ngành của các chuyên gia

Xác định được hướng đi và lộ trình phát triển đúng ngay từ đầu

Sở hữu đội ngũ nhân sự hiệu suất cao và gắn bó với doanh nghiệp

HOW YOU PAY IT

Trả phí cố định theo tháng

TIẾT KIỆM 60% SO VỚI TỰ LÀM

SME và Startup không phải đầu tư ngân sách cho việc tuyển dụng, chọn lọc đội ngũ quản trí và quản lý cấp cao, không phải đầu tư ngân sách cho việc đào tạo, phát triển năng lực, và không phải đầu tư ngân sách cho các hoạt động hỗ trợ, gắn kết, hay văn phòng, không phải đầu tư ngân sách cho việc quản lý hiệu suất, thuyên chuyển, sa thải, và đặc biệt, không phải đầu tư rất nhiều ngân sách cho việc tuyển dụng lại, đào tạo lại. Nhờ đó, doanh nghiệp sẽ có thể tiết kiệm được 60% khi sử thuê ngoài đội ngũ quản trị và thực thi hiệu suất cao của Bess & Company.

GẶP GỠ CHUYÊN GIA CỦA CHÚNG TÔI

Để được nghiên cứu doanh nghiệp và xác định vấn đề
(Business Auditing®) hoàn toàn miễn phí

Để được nghiên cứu doanh nghiệp và xác định vấn đề (Business Auditing®) hoàn toàn miễn phí